专家见解:办公室设计如何吸引最优秀的人才
有远见的公司认识到精心设计的办公室的价值,为不一样个性特征的员工造就有意义和实用的工作室内空间。众所周知,环境影响认知功能。那么,每个人在他们所处的工作室内空间方面表现不一样。办公室设计应更加侧重于提升生产效率和员工满意度。如今,人们重新关注创建灵活性或敏捷的办公室,该办公室具备各种各样工作区,适应五种主要个性特征,并允许员工根据他们已经在执行的任务改变他们的环境。办公室设计很复杂,这是因为没有一项适用于所有人的方法。常识和个体经验证实这是对工作环境的真实反映。尽管有些人在开放式办公室中健康成长,但其他人更喜欢单室内空间办公室。两者结合就是解决方案。那么,致力于依托于活动内容的工作(ABW)的办公室设计已经在蓬勃发展。但是,要设计适用于整体员工的办公室,掌握各种各样个性特征很重要,这是因为我们综合考虑根据所执行任务的类型来选用每种类型的品质。(专家见解:办公室设计如何吸引最优秀的人才)
依托于活动内容的工作和人格类型
最新的心理测量模型综合考虑了神经科学研究中确定的大脑功能趋势以及最直接影响行为的五个关键人格因素。尝试设计一个让每个人都能健康成长的办公室是不可能使用传统方法的。另一方面,依托于活动内容的工作的基本概念造就了各种各样工作环境,在个体需要时满足他们的需求。可实际是,ABW是一项人性化的办公室设计,适用于敏捷办公方式。它适应工作流程的波动,但也给予受个性特征直接影响的个体偏好。
外向性
外向性处理外向与内向的难题。尽管前者在协作室内空间中健康成长,但后者在他们有思索室内空间的安静环境中表现更好。在当前的范式中,外向性在很大程度上决定了办公室设计。例如,敏捷办公室鼓励外向者之间进行动态互动,以集思广益、讨论和创新,同时在安静的角落容纳内向者。有创造力的外向者精力充沛,并享受思想的强大交流。大型团体可以在其中反弹想法的适应性室内空间对于外向者来说是一项有益的刺激。这种个性特征也最有可能接受鼓励员工各处走动的移动办公室的基本概念。选用轮用办公桌的公司最适用于那些愿意在不一样地点工作的灵活性个体。环境的变化可以激发外向的人。值得一提的是,性格内向的人更喜欢他们熟悉的个性化工作空间。这种个性特征通常更喜欢他们习惯的传统工作方式。他们对不断变化的环境不太开放,那么不符合敏捷办公方式的基本。专用办公桌让性格内向的人坐在他们认识并与之有良好工作关系的人旁边。他们有时间思索和专注的单一室内空间办公室或壁龛也能让安静的人更有效率,并感受到工作满意度。然而,中间室内空间也需要容纳尽职尽责的工人和神经症患者。
随和、开放和认真的人格类型
很明显,讨人喜欢的人最容易取悦。然而,由于这种个性特征是合作的并鼓励社会和谐,他们更容易在开放式室内空间中分心。他们很容易适应,在社交互动中感到自在,但也想要安静的空间,在那里他们可以集中注意力、恢复活力和精神焕发。另一方面,乐于体验的个体享受多样性和变化。他们在灵活性的工作室内空间中健康成长,而且通常更具有想象力和创造力。他们欣赏视觉效果线索,对复杂的设计概念很敏感。他们具备独特的抽象思维能力,并受到音乐、隐喻、数学方程式和几何形状的启发。认真的个性特征也相对容易取悦。此类别中的高分者通常会取得出色的绩效结果,但需要有利于提升生产效率的环境。这是因为,从实质上讲,他们是追求完美,而且有动力给予超乎预估的工作,那么尽职尽责的员工需要做好充分的准备和组织。专用办公桌,他们知道哪里是首选的工作环境。那么,这种个性特征最适用于他们感觉最舒适的传统环境。拥有他们需要的工具和文件使他们能够自我高效并实现目标。他们的工作室内空间也整洁美观。在规模的另一端是冲动的个体。他们与性格外向的人密切相关,这是因为他们可以迅速做出决定并冲动行事。在许多情况下,最有效的想法是即时的。然而,冲动的人很容易分心和过度社交。
工作场所的神经质人格
神经大条的员工可以说不是最受大家喜爱的,但研究表明,认真的神经大条可以成为公司的资产。此外,他们不能很好地处理心理压力。一个非典型的神经症患者发现很难集中注意力,这是因为他们已经在思索某事或为刚刚发送的电子邮件而大汗淋漓,无法放松。结果,他们的表现受到直接影响——这让他们更加焦虑。然而,尽管他们倾向于在心理压力情况下管理不善并做出错误的决定,但患有中度神经大条的人擅长识别威胁、不冒险、承担个体责任并超乎预估。考虑到这一点,重要的是通过造就一个他们可以发挥作用的环境来管理神经质人格。让他们健康成长而不是急转直下,你可以提升他们的表现。神经症患者对环境刺激非常敏感。明亮的色彩、高噪音水平、繁忙的室内空间使感官不堪重负并损害认知功能。当神经症的感觉超负荷时,它会引起心理压力并对表现产生负面影响。患有神经大条的员工需要一个平衡的环境,他们可以拥有自己的室内空间,但可以与他们觉得舒服的同事交谈。飞地、私人房间和舒适的休息室角落是神经症患者的理想选择。像性格内向的人一样,需要鼓励神经症患者寻找能够让他们集中注意力并发挥最佳工作效率的地方。认真的神经大条不会让你失望。
工作空间设计应综合考虑室内空间密度
个体在工作场所拥有的个人空间数量对绩效、工作满意度和总体幸福感有重大直接影响。包括温度、湿度、空气质量、照明、日光和外部景观在内的室内环境质量(IEQ)都会直接影响员工的整体舒适度。假如室内空间太小,人们综合考虑感到幽闭症、心理压力和受到限制。另一方面,当同事之间的距离太远时,人们综合考虑感到孤立无援。荷兰最近的一项研究表明,空间布局和办公室设计因素之间存在很强的相关性,对用户满意度有重大直接影响。过去,办公室内部的组装是为了满足业务的实际目标。尽管运营仍然是室内设计师思索的最前端的,但办公室的布局对员工满意度有重大直接影响。室内空间密度对工作场所的感知和思维能力有显着直接影响。每位员工的最佳室内空间估计约为每人八平方米。在没有外部视野的办公室中,人们也会感到更加拥挤。在室内空间认同度较低的办公室中,大窗户或全尺寸的自然图像弥补了封闭的感觉。(专家见解:办公室设计如何吸引最优秀的人才)