专家见解:使您的办公室适应新的办公室设计
您总是想为今天和未来办公室设计。商业世界中的一个不变因素是您的组织的发展。在此过程中,您将有部门经历创建期、解散期和修改。你今天创建的组织,几年后将不再一样。在您办公室设计时,意识到变化是不可避免的可以帮助您。(专家见解:使您的办公室适应新的办公室设计)
拥有与时俱进的办公室设计的独到见解是可能的。组织内的新部门和举措会引发工作场所战略,并将引发改变员工工作方式的需求。设计领域的领导者明白这一点,这就是为什么他们想要运用您的愿景,介绍您对企业发展前景的独到见解。了解长期愿景是使以发现为中心的办公室设计方法有价值的原因。
开始办公室设计时要考虑的事项
当您开始为您的组织办公室设计时,您必须考虑很多变量。我们的目标是创造出适合您现在需求但也能适应未来的东西。办公室的高品质设计容许增长,让您最大限度地运用每一处室内空间。灵活性和发展能力至关重要。
办公室大小-您必须首先考虑办公室的实际大小。如果您的组织在五年后扩大一倍,是否有足够的办公空间供所有人使用?如果答案是否定的,您可能必须重新考虑您开店的位置。如果它不允许增长,为什么今天要花在设计上并建造办公室?在你进入设计之前,想想平方英尺。
空间布局——你想规划室内空间并确保你可以随时调整。您今天的办公室布局可能对当前的部门、当前的举措有意义。但是,随着变化的到来,您必须有空间来开展必要的更改。一种方法是通过共享空间,而不是您专用于团队的室内空间。办公室设计继续变得更加灵活。私人办公室较少。目标是让每个人都公开合作。这也解决了对额外平方英尺的需求,因为人们不会在工作场所占用太多室内空间。
充足的投入——在开展空间布局和办公室设计时,您需要获得所有人的投入。让每个员工都积极参与设计过程。获取他们的意见,了解哪种风格最适合每种风格。如果您容许员工参与以Aura发现为中心的办公室设计过程,他们更有可能接受这种方法。虽然您不希望员工完全控制每个决定,但您希望听到他们的声音以满足他们的个人需求。
为未来的额外增长做计划——您对12或24个月后的员工基础有什么独到见解吗?您可能无法预测多年后的情况,但有预算并考虑几年后的员工人数是可能的。与您的商业室内设计专家Aura介绍此信息。信息和准备越多,设计就越具有前瞻性。
专用室内空间——如果您今天能够为您的企业添加一个新部门,他们每个人都必须一张永久性的办公桌吗?他们都必须坐得很近吗?与其他部门密切合作对他们也有好处吗?当前环境中发生了很多远程工作。很多人会缩小工作周,全部这一些基本都是为了更好地保持更佳的工作与生活平衡。趋势很棒,但这也意味着它们可能100%的时间都不需要室内空间。
了解组织的工作流程
您对组织的工作流程有很好的了解吗?您是否绘制了价值流图,以查看从一组到下一组的交接发生在哪里?您的组织的工作流程,向客户提供产品或服务,应该通过办公室的设计得到提升。如果两者不同步,很可能会浪费效率室内空间。必须一直协作的员工应该彼此靠近。如果您要将新产品或服务添加到工作流程中,请在未来做好计划。确保将新部门整合到室内空间中。
对企业举措作出反应
您制定了哪些工作场所策略?您是否打算将您的工作从家庭产品中扩大或容许员工缩小工作周?您是否看到了希望添加更多室内空间以供员工公开共享信息和协作的趋势?您希望空间布局准备好应对您推出的任何企业计划。它甚至可能是一项营销或销售计划,一种让员工以不同方式思考的方式。全部因素都可能导致空间布局的改变。资金投入的准备越多,就越容易适应你所寻求的。(专家见解:使您的办公室适应新的办公室设计)