专家见解：支持和反对开放概念办公室布局的理由

结果公示，开放定义的办公室布局正式引起轰动。简而言之，全国各地热情洋溢的办公住宅行业的联系，开放定义运动在过去几年中遇到了重大阻力，其中一些相当刻薄。（专家见解：支持和反对开放概念办公室布局的理由）

对于设施管理者和其余座位相关利益者，探讨关键归结为一个问题：开放式定义是否适用于我的办公室？虽然答案在很大程度上取决于您的行业和办公室面积，但在深入了解之前，值得了解利弊以及可以增强体验的工具。

开放定义的案例：沟通、反馈和储蓄

如果您办公室中的角色对团队合作、协作或人际沟通的方式要求不高，那么最好放弃开放式布局，因为这些交互正是设计应该绘制的内容。美元到甜甜圈，专注于个人生产力并实施开放式布局的低调工作场所是这个定义引起如此多争议的一个重要原因。

当然，相反的是，开放式设计对于那些靠同事之间轻松转移想法而蓬勃发展的办公室来说可能是很棒的。

开放式设计也代表了组织的重大节省机会。由于该设计为每位员工留下了更多的平方英尺，具有弹性招聘需求的公司——例如，呼叫中心和进行大量季节性招聘的企业——也可能会从经济角度欣赏这种变化。当开放式设计与提供一目了然的洞察力的复杂软件结合使用时，您将能够更好地衡量办公室布局的强度——每个人都会受益。

反对理由：分心和（缺乏）生产力

不需要促进大量团队合作或沟通来完成工作的公司可能不会从开放式办公室设计中受益。就像你不会买一辆运柴的跑车一样，形式必须满足功能，无论大趋势如何。

因此，员工需要集中精力的地方在转向开放式计划之前可能应该三思而后行。开放空间的视觉干扰和同事的各种噪音、打字、谈话和食物准备都会对生产力产生非常实际的影响，这是只有最大的房地产节省才能证明的运营不利因素。

坚持现状或使用基于指标的计划和分析来发现可行的替代计划并没有错。关注办公室动态并提供混合解决方案的策略可以帮助相关利益者避免开放式设计可能导致的生产力损失（或员工抱怨）。毕竟，开放式概念设计远非城里唯一的游戏——您可能仍然可以做出很多改变，将座椅变成一种资产，而不是事后才想到。（专家见解：支持和反对开放概念办公室布局的理由）