专家见解:办公室设计中的色彩心理学
事实上,色彩正在影响你,影响你生活的方方面面。它有能力提升你的情绪,改变你的工作效率,甚至让你感到不安和不安全。在现代世界,了解色彩的心理显得越来越重要。办公室设计中的颜色可能是客户坚持足够长的时间以进行销售,或者在空间中感到不安之间的区别。这可能是您的员工感到精力充沛和受到启发、在奇妙的新想法周围蹦蹦跳跳或感到过度刺激和分心之间的区别。(专家见解:办公室设计中的色彩心理学)
人类经验
我们人类体验颜色的方式可以分为三种主要方式。
先天和生物反应:
颜色落在一系列波长上,我们在物理上体验它们的方式与我们体验声音的方式相似。举个例子,红色在任何颜色中波长最长。它看起来比实际更接近,首先需要我们的注意,因此它用于交通指示灯、车辆刹车灯和警示标志。红色表示当前危险或紧急情况的概念也可能与原始人类将红色与血或火的景象联系起来。
文化联想:这种对颜色的人为反应可能因国家、宗教和时代而异。当一个有影响力的人或团体赋予一种颜色特定的含义时,文化内涵被认为是产生的,并且随着时间的推移,这会渗透到民间传说中。比如说,在中国,红色被认为是好运和繁荣的颜色,而在爱尔兰,它是绿色。想想现代西方世界如何将粉红色称为女性化的颜色,而将蓝色称为男性化的颜色。情况并非总是如此!
情感和个人:颜色会唤起一种特定的生理反应,进而在大脑中产生心理反应。人类有能力在一种颜色中保持一种特定的情绪;对我们记忆中存在的特定颜色的潜意识回忆,可能是我们当今对某些颜色的厌恶和倾向的罪魁祸首。这会让我们对颜色的反应显得主观性和个人动机,这在勇于尝试办公室设计一个普遍欣赏的空间时可能会造成问题。
办公室设计中的色彩
将色彩心理学描述为“研究色调作为人类行为和感知的决定因素……它在产品品牌、零售和住宅室内设计方面非常有影响力。和商业空间。”
选择正确的颜色超越了个人喜好或美学表面吸引力,了解我们对颜色的反应可以帮助我们在办公室设计中做出更好的决定。好消息,你不必惊慌!放下彩色活页簿和图书馆书籍——你自己没有必要疯狂地理解这些细微差别!
每种颜色都有正面和负面的特征,但大胆、明亮的颜色真的不必害怕!许多办公室倾向于坚持“安全”的中性色调,但这并不总是适合您的业务的最佳方法。与色彩更丰富的同事相比,过于灰色、米色或白色的办公室会导致员工表现出更多的悲伤和抑郁感。
色彩被我们的办公室设计师视为宝贵的秘密武器。在设计时,我们会深入考虑您的业务或品牌所代表的内容、空间的预期用途以及颜色以及照明、纹理和家具等其他设计特征如何培养一种感觉。
我们相信,我们可以利用色彩的积极因素来提升您的业务或品牌,激励您的员工并吸引您的客户群!(专家见解:办公室设计中的色彩心理学)