专家见解：办公室布局：您的员工和合作者期望什么？

在过去的几年里，办公室布局已成为公司内部真正的战略工具。从某种意义上说，它已成为对话、反思和集体决策的工具，具有战略意义，这将促进员工、合作者、管理者等之间的凝聚力和内部凝聚力。（专家见解：办公室布局：您的员工和合作者期望什么？）

如何了解员工的期望？如何理解办公室布局，使它们既服务于公司的目标，又符合所有人的愿望，或者至少符合大多数人的愿望？专业办公室开发的专业人员，提供了一系列听取员工意见的流程和实施通过不同的技巧，以收集他们的感受和需要。考虑到这一点，办公室装配工将能够与员工密切合作的主要领域是什么？可以提出一个框架，作为所有相关人员的工作基础，包括但不限于三个主题：身体舒适、情感舒适和心理舒适。在所有这三种情况下，舒适的言辞都是集体反思的基础。

所有人的身体舒适

这是一个首先考虑到最普遍的立场的问题，而今天，员工自己和健康从业者也提出了质疑：座椅缺乏舒适性。这方面的研究和研究广泛记录了这一点，特别是关于MSD（肌肉骨骼疾病）的研究。动态的重要性一整天都得到了证明，有时坐姿，有时半坐姿，有时站立，有时甚至移动。一些员工坐在最受物理治疗师“球”赞誉的工作工具上。让员工在练习“微动”的同时可以靠背的球……这是一个开放式工作的例子，装配工将能够在其上工作。不要犹豫，根据员工和合作者的意见探索各种不同的解决方案。

情绪安慰

人们承认，记忆是通过情感形成的，从而建立起一种活动和一种归属感。这越是“积极”且符合员工的期望，就越能促进高效和创造性工作场所的熔炉。因此，公司将倾听员工的心声，探索符合预期的反思和解决方案的途径。一些线索已经被提及，即使可能会发现新线索。在这一些建议中，其中一个提及的是亲生物设计，包括但不限于将绿植、树木、水等自然外部元素“输入”到工作空间中。如果我们想推动比较的话，一种生物形态往往会让人们在办公室里感受到“森林的空气...还有其他途径，例如确保员工在办公室感觉良好的途径在家...

最后，心理安慰

公司考虑的一种新型舒适度。在最近的幸福标准“健康建筑标准”中体现了一种意识包括但不限于七大主题，包括心理安慰。就情感舒适而言，它会影响人们的诚信。如何设置兼顾心理舒适度的办公室布局？例如，这包括根据个人资料确定可接受性和抗压性的不同阈值，尤其要考虑到专用空间，还要在团队协同作用的范围内尊重每个人的个性。因此，每家公司都有机会通过新的实践、新的设施和管理在这一领域进行创新……（专家见解：办公室布局：您的员工和合作者期望什么？）