专家见解:办公室布局:您的员工和合作者期望什么?
在过去的几年里,办公室布局已成为公司内部真正的战略工具。从某种意义上说,它已成为对话、反思和集体决策的工具,具有战略意义,这将促进员工、合作者、管理者等之间的凝聚力和内部凝聚力。(专家见解:办公室布局:您的员工和合作者期望什么?)
如何了解员工的期望?如何理解办公室布局,使它们既服务于公司的目标,又符合所有人的愿望,或者至少符合大多数人的愿望?专业办公室开发的专业人员,提供了一系列听取员工意见的流程和实施通过不同的技巧,以收集他们的感受和需要。考虑到这一点,办公室装配工将能够与员工密切合作的主要领域是什么?可以提出一个框架,作为所有相关人员的工作基础,包括但不限于三个主题:身体舒适、情感舒适和心理舒适。在所有这三种情况下,舒适的言辞都是集体反思的基础。
所有人的身体舒适
这是一个首先考虑到最普遍的立场的问题,而今天,员工自己和健康从业者也提出了质疑:座椅缺乏舒适性。这方面的研究和研究广泛记录了这一点,特别是关于MSD(肌肉骨骼疾病)的研究。动态的重要性一整天都得到了证明,有时坐姿,有时半坐姿,有时站立,有时甚至移动。一些员工坐在最受物理治疗师“球”赞誉的工作工具上。让员工在练习“微动”的同时可以靠背的球……这是一个开放式工作的例子,装配工将能够在其上工作。不要犹豫,根据员工和合作者的意见探索各种不同的解决方案。
情绪安慰
人们承认,记忆是通过情感形成的,从而建立起一种活动和一种归属感。这越是“积极”且符合员工的期望,就越能促进高效和创造性工作场所的熔炉。因此,公司将倾听员工的心声,探索符合预期的反思和解决方案的途径。一些线索已经被提及,即使可能会发现新线索。在这一些建议中,其中一个提及的是亲生物设计,包括但不限于将绿植、树木、水等自然外部元素“输入”到工作空间中。如果我们想推动比较的话,一种生物形态往往会让人们在办公室里感受到“森林的空气...还有其他途径,例如确保员工在办公室感觉良好的途径在家...
最后,心理安慰
公司考虑的一种新型舒适度。在最近的幸福标准“健康建筑标准”中体现了一种意识包括但不限于七大主题,包括心理安慰。就情感舒适而言,它会影响人们的诚信。如何设置兼顾心理舒适度的办公室布局?例如,这包括根据个人资料确定可接受性和抗压性的不同阈值,尤其要考虑到专用空间,还要在团队协同作用的范围内尊重每个人的个性。因此,每家公司都有机会通过新的实践、新的设施和管理在这一领域进行创新……(专家见解:办公室布局:您的员工和合作者期望什么?)