过时的设计如何对您的业务产生负面影响_广州办公室设计

许多公司现已运营多年，有时甚至几十年，但她们的办公室往往很快就会过时。企业的文化突显在其广州办公室设计里。如果幽闭的小隔间、荧光灯和旧地毯在你的办公室很常见，那么可以肯定地说你的公司与时代脱节了。那可能还有许多人力资源噩梦等着发生。

吸引住新人才、挽留80后90后并防止对团队动力造成负面影响代表着更新换代你的公司设计。企业文化对建立工作满意度大有帮助，但前提是这种文化与当前和未来的员工产生共鸣。传达这一点的最简单方法之一是将现代广州办公室设计融入你的办公室。

让我们更深入地了解过时的设计将如何对您的业务造成负面影响。

增加压力

您办公室的外观在控制员工压力水平方面起着重要作用。像：

嘈杂的办公椅

陈旧的休息室

损坏的书桌

地毯在房间角落剥落

你会惊讶于如此简单的事情如何迅速转化为日常压力。当你的办公室处于粗糙状态时，这会向你的员工传达您不关心它的外观。如果你的员工对她们工作的地方不太满意，你不应该期待她们对她们正在完成的工作感到高兴。

一个干净、现代、更新换代的办公室就像穿着时尚、流行的衣服。它使人们感觉良好、放松并与周围的世界保持联系。如果你的衣服穿破了，过时了，你就不会感到自信，也没有准备好面对这一天。你的办公空间也应当看起来不错。

生产力下滑

没有人愿意为使用旧设备、翻新技术或最后一站的计算机而苦苦挣扎。当团队成员感觉她们的努力不值得她们实现的结果时，生产力便会降低。过时的技术和工具会减慢或停止某人的生产连续性，这将迅速吸干员工的热情。另外，当他们骑着摩托车而你还在开着老爷车四处骑行时，很难跟上她们的步伐。

团队激励是可持续、蓬勃发展的业务的关键。如果有价值的成员和员工开始感觉她们正在做的事情毫无希望，您可能会失去她们。对抗潜入办公室的苦毒和悲观情绪的最简单方法是确保她们拥有成功所需的一切。

感知价值降低

每天走进一个感觉没时间或杂乱无章的工作场所，可能会让员工筋疲力尽。她们作为团队成员的价值与企业的感知价值息息相关。如果一切都是闪亮的、新的和现代的，她们会觉得自己是公司不可或缺的一部分，有工作的动力，而且她们是团队的贡献者。当他们走进一个似乎不在乎的地方时，她们很快就会感觉公司也不在乎她们。

事实上，英国办公室协会2005年的一份报告数据显示，97%的员工认为工作空间是一个象征，代表了她们对公司的重视程度。

怀疑增长

为什么公司不能不购买新椅子或更新换代库存管理软件？做得好吗？也许他们没有像她们雇用我时所想的那样赚取利润？我想我应当开始寻找别的东西……

如果您的公司设计和文化保持最新，这些只是员工头脑中的一些想法。如果业务现已过时，那么缺乏对业务的投资是一种真正的可能性，并且当增长停滞时，怀疑和恐惧很快就会在整个团队中冒出来。长远的未来代表着拥抱未来，而不是绝望地抓住过去。

拥抱变化，因为变化是好的。

劝阻80后90后

到2020年，一大半劳动力资源将是80后90后——年龄段在22岁到36岁之间的人——她们将继续改变企业文化。不能反映她们的价值观念、独立性和技术实力的办公室设计会让她们望而却步。你的业务需要与连续不断增长劳动力资源一般发展。否则，你的团队将与你的公司一起停滞不前。

扼杀创造性思维

当你的气氛停留在过去的时代时，你的思想也是如此。当过去的问题每天都在盯着你时，很难解决今天的问题。过时的办公空间远不是鼓励新鲜、现代想法的合适环境。

70年代和80年代的广州办公室设计不适用于2018年和2019年，并且以同样的方式，40年代和50年代的广州办公室设计被70年代和80年代抛弃。深度融合生活与工作均衡价值观念、可持续发展和推进协作的开放式定义办公室是现在成为一家企业的意义所在。拥抱她们。

妨碍创新

不断创新是现代企业的根基。每年，初创公司都会形成并推进有趣的新想法，这些想法会严重影响我们的生活方式、经商方式和相互交往的方式。

过时的办公室通常因其设置方式而妨碍创新。传统的办公室非常注重隔离和创造隔离。虽然这对希望和平与安静的员工有益，但协作是当今游戏的名称。

当他们能够与其他创意合作时，创意便会蓬勃发展。分享想法和接收反馈是创作过程的关键部分。现代办公室通过创建公共空间、共享工作空间以及员工可以协同合作和交流的其他区域来优先考虑协同合作。

这并不是代表着您一定要舍弃隐私，而是您应当在新办公室中包含专门的协同合作区域。

一定要记住，你的竞争者现已在这么做了。如果您不提供相同的福利，您将难以吸引住新人才并很快落后。传统的是好的，但不要再让它妨碍你的业务。

把过去抛在脑后

公司文化和办公室设计不应该像你爸爸被虫蛀的星期天那样留下灰尘。通过更新换代你的业务外观，您是在告诉客户、客户和员工您关心它的现在和未来。旧的、生锈的车轮无法开辟前进的道路。不要再陷入过去的设计沟渠。