常见的公司文化类型_东莞办公室设计
为了优化您的东莞办公室设计以适应组织文化,您需要定义您的东莞办公室设计是什么。OCAI描述了四种类型的组织文化。通过考虑每一个,您可能会发现一个描述比其他描述更适合您的公司。让我们来看看三种公司文化。
1.氏族文化
如果您经常将您的员工描述为一个家庭,那么您的公司可能有一种氏族文化,也称为协作文化。这些企业侧重于聘用相处融洽并具有共同价值观的人。它们在所有投资于同一使命的员工之间培养了强烈的忠诚感和联系感。氏族文化企业非常以人为本,通常重视社区或团队合作,而不是个人主义。
2.等级文化
等级制度,也称为控制文化,听起来可能是负面的,但它指的是等级制度具有明确无误的指挥链和程序以帮助有组织地完成任务的方式。在某些组织中,这种对结构的强调可能会有所帮助。一方面,它能够最大程度地降低风险从而产生可信赖的结果。在这些公司中,领导者充当监督者,以确保员工遵循适当的程序。
3.市场文化
有些人也将市场文化称为竞争文化,因为这些公司培养了一种竞争精神,可以推动创新和令人印象深刻的成果。这些企业寻求在市场上具有竞争力并促进员工之间的竞争。同事可能仍然很友好,甚至在团队中进行协作,但每个员工都努力留下自己的个人印记并帮助公司进步。这些企业仅仅是为了获取更多的业务和市场占有率并提高效益。
2022-08-16 14:23